Hemos realizado avances notables en la calidad ambiental al implementar un modo nocturno automático para nuestras Automatic Stacking Cranes (ASC) en el patio de almacenamiento de contenedores, asegurando que las grúas permanezcan apagadas durante las horas nocturnas a menos que haya un requisito operativo o de mantenimiento. Esta iniciativa reduce significativamente el consumo de energía y minimiza la contaminación lumínica en la comunidad circundante. El desarrollo e instalación de un modo ECO en todas las ASCs se ha completado en su totalidad, optimizando el uso de energía y reduciendo las emisiones operativas.
En términos de transición energética e infraestructura sostenible, hemos completado la sustitución de todas las luminarias de la terminal y de la maquinaria por tecnología LED, lo que ha generado un ahorro energético sustancial y una reducción en la huella de carbono. Como parte de nuestro compromiso continuo con la sostenibilidad, estamos explorando activamente la renovación de nuestra flota con vehículos eléctricos, lo que fortalecerá aún más nuestros objetivos ambientales a largo plazo.
Para extender el ciclo de vida de nuestro equipo, hemos introducido mejoras significativas, incluyendo la instalación de imanes en el 80% de nuestras Shuttle Carriers (SHC) para recoger desechos metálicos y cortantes, que luego son reciclados junto con otros desechos metálicos generados en la terminal. Además, hemos implementado un nuevo sistema de recolección de lubricantes en todas las SHCs, previniendo eficazmente derrames y reduciendo los riesgos ambientales.
Nuestro compromiso con la sostenibilidad va más allá de las iniciativas ambientales, ya que también damos prioridad al bienestar y la igualdad de nuestra fuerza laboral a través de prácticas inclusivas de gestión del talento que apoyan el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como la igualdad de género. Nuestras políticas de conciliación familiar están diseñadas para acomodar las diversas necesidades de los empleados, particularmente durante el embarazo y la maternidad. Estas políticas incluyen planes de trabajo personalizados, tareas adaptadas y horarios estandarizados, asegurando que nuestros empleados puedan desarrollarse tanto profesional como personalmente. Para brindar un mayor apoyo a nuestro personal, hemos contratado un servicio de psicología como parte de los servicios médicos del puerto, disponible para asistir a cualquier empleado que necesite apoyo en salud mental, reflejando nuestra dedicación a reducir el estrés, prevenir el agotamiento y promover el bienestar general de los empleados.
Además, estamos muy comprometidos con la promoción de la igualdad de género en nuestro lugar de trabajo. Hemos implementado protocolos integrales, incluyendo un Plan de Igualdad, un Protocolo contra el Acoso y un Código Ético, todos diseñados para garantizar que no exista discriminación contra las mujeres ni contra ningún otro grupo. Estos protocolos proporcionan un marco que apoya la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo respetuoso para todos los empleados, abordando en particular los desafíos que las mujeres pueden enfrentar al equilibrar la maternidad con las responsabilidades profesionales.
Por otro lado, en el último trimestre de 2024, planeamos seguir fortaleciendo aún más nuestro compromiso con la responsabilidad ambiental implementando programas de formación integrales. Estos programas estarán dirigidos a equipar a nuestro personal con el conocimiento y las habilidades necesarias para apoyar los esfuerzos de sostenibilidad dentro de la terminal, contribuyendo a nuestro objetivo más amplio de avanzar en la economía circular y promover las adquisiciones verdes.
El impacto de estas iniciativas va más allá de nuestras operaciones, ofreciendo beneficios significativos para el medio ambiente y la comunidad local. En 2024, hemos logrado una reducción del 15% en los Gases de Efecto Invernadero (GHG en inglés) en los Alcances 1 y 2 en comparación con 2022, contribuyendo directamente a la lucha global contra el cambio climático. Las emisiones del Alcance 1 (Scope 1) cubren aquellas provenientes de fuentes propias y que controlamos directamente, como el combustible utilizado en nuestra flota de vehículos y Shuttle Carriers. Las emisiones del Alcance 2 (Scope 2) son aquellas causadas indirectamente por la energía que compramos y utilizamos, como las emisiones generadas en la producción de la electricidad que alimenta nuestra terminal.
Esta reducción ha sido posible gracias a la implementación de prácticas más sostenibles y los ajustes mencionados anteriormente. Nuestros esfuerzos por reducir residuos también han sido exitosos, logrando una disminución del 28% en el consumo de papel desde 2021 gracias a la sustitución de papel por softwares especializados y la adición de diversos dispositivos, principalmente en los departamentos de mantenimiento y QHSSE, lo que refleja nuestro compromiso con la conservación de los recursos naturales. Además, la implementación del nuevo sistema de recolección de lubricantes ha resultado en una reducción del 95% en los incidentes relacionados con derrames de lubricantes, asegurando un entorno más seguro y limpio.
Estos logros no solo mejoran el entorno inmediato que rodea nuestra terminal, sino que también contribuyen a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) globales 12, 13 y 15, que se centran en el consumo y la producción responsables, la acción climática y la preservación de la vida en la tierra.
De cara al futuro, TTI Algeciras va a seguir comprometida con el avance de la Estrategia Verde del Puerto Bahía de Algeciras, con planes futuros enfocados en seguir reduciendo nuestro impacto ambiental, promoviendo prácticas sostenibles y mejorando el bienestar de nuestros empleados y la comunidad. Al integrar la sostenibilidad en cada aspecto de nuestras operaciones, estamos comprometidos a liderar el camino hacia un futuro más sostenible y equitativo.
